海泰控股集团突出特色

按照市委、区委、高新区工委“两学一做”学习教育的部署要求,海泰控股集团党委坚持打牢“学”的基础、突出“改”的重点、抓住“做”的关键,努力把学习教育目标要求落实到每个支部、每名党员,以“三个强化”推进“两学一做”扎实开展。



从严做好规定动作。集团党委结合实际,研究制定“两学一做”学习教育实施方案,及时成立协调小组及办公室,坐实工作责任。为所属13个党支部统一发放学习资料、专用笔记本,使大家学习有抓手。5月17日,集团党委按照实施方案总体部署,召开了学习教育座谈会。5月30日,集团党委书记刘津元为全体党员上了以“当好国有资产的‘管家’,做‘两学一做’的好党员”为主题的专题党课。通过深入浅出的解读“两学一做”的精神实质,使集团全体党员进一步明确了学习重点和努力方向。



从实搞好自选动作。“两学一做”学习教育开始之初,集团党委就提出了“规定动作不走样,自选动作有亮点”的要求。各党支部积极开展专题一“讲政治、有信念,做政治合格的明白人”专题研讨会。滨海建设公司党支部层层落实责任,加强舆论宣传引导,公司领导班子坚持抓自身、带下级,履行“一岗双责”责任,开辟了学习教育宣传栏,及时发布信息简报,宣传学习教育取得的实际成效,营造浓厚的活动氛围,同时结合纪念建党95周年,引导党员认真学习党的历史、光荣传统和优良作风,学习革命先辈和先进典型。海泰市政绿化公司党支部在微信群中登载学习材料讨论交流,编制学习教育宣传专栏;海泰投资公司党支部查摆信念动摇、乱议论及不负责任言行的苗头,要求党员引以为戒;海泰数码公司党支部开展“亮身份,树形象”活动,党员佩戴党徽,摆放党员提示桌牌;软件园建发公司党支部组织全体党员参加学习问卷答题活动;海泰商务会展公司党支部深入讨论面对新形势新任务新考验,如何坚守共产党人信仰信念宗旨。



集团本部和控股公司600多名员工积极参与高新区在“两学一做”学习教育中启动的“忠于使命、勇于担当、创新发展,决战‘十三五’”思想风暴讨论活动。集团上下将通过“思想风暴讨论”,结合学习体会和工作实践形成学习材料,既坚持问题导向,深入思考制约高新区加快发展的症结与痛点,又从岗位实践的视角出发,站在高新区战略发展的高度,提出富有前瞻性又具有操作性的意见建议,为集团改革、高新区发展献计献策,使党员党性意识在活动中得到加强,使学习教育学以致用。



为将“两学一做”学习教育与集团经营发展紧密结合,近期集团确定了十项重点工作:成立工作小组,推动集团“十三五”规划落地实施;修订完善现有规章制度,并对控股公司制度执行情况进行检查;广开思路,促进招商销售,实现今年回款指标;加快工程建设,做好结算收尾;以资金为主线做好收支平衡;加强风险防范,降低企业风险;做好各项安全生产工作;落实好党的主体责任和监督责任;加强干部队伍、人才队伍建设;进一步提升企业文化建设。集团通过以清单方式列出重点难点任务,逐条逐项抓好落实,确定责任人和牵头领导,不留死角,找出症结所在,着力解决突出问题,确保“两学一做”学习教育取得实实在在效果。



扎实推进重点工作。“两学一做”学习教育启动以来,海泰控股集团党委紧紧围绕解决重点难点问题,激发党员干部干事创业激情,推动集团加快发展,将“两学一做”学习教育转化为企业发展的新动力,实现了“两学一做”与企业发展两促进。集团党委要求,要突出问题导向,坚持“带着问题学、针对问题改”,把解决问题贯穿学习教育全过程。按照中央“五个着力”的要求,在查摆问题上做到“四个结合”,找准找实症结所在,以自身作风的转变推动解决改革发展难题。



集团将以学习教育为契机,将“两学一做”与完成全年经营任务指标相结合,将压力层层传递。同时推进国企改革,解决突出问题,加快体制机制创新,突出党委带头、以上率下,突出学用结合、知行合一,立足实际,解放思想,大胆探索,勇于实践,确保国企改革和经营发展取得实效。